標(biāo)準(zhǔn)9.1：
        宜家的供應(yīng)商應(yīng)合法雇用員工,并簽訂勞動(dòng)合同。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求支付工資（包括加班費(fèi)）給所有的員工（包括臨時(shí)工、培訓(xùn)期員工和試用期員工）,同時(shí)工作時(shí)間應(yīng)符合法律要求。
        勞動(dòng)合同必須包括當(dāng)?shù)胤梢蟮乃袃?nèi)容,至少應(yīng)包括：雇主名稱、員工姓名、員工出生日期、職位、工資、工作時(shí)間、加班費(fèi)、福利和勞動(dòng)合同終止提前通知時(shí)間.
        標(biāo)準(zhǔn)解釋9.1
        所有員工應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，包含試用期員工，其中的一份合同應(yīng)由工人自己保留(工廠不可代保存)
        書面合同是否包括勞動(dòng)法要求的各項(xiàng)內(nèi)容 (雇主、員工的名字、受雇職位，工資，工作時(shí)間，加班費(fèi)，福利，試用期的約定和合同有效期等)。
        合同的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)法相符, 特別是試用期限的規(guī)定
        如果當(dāng)?shù)匾?guī)定勞動(dòng)合同需在勞動(dòng)部門鑒定, 應(yīng)有勞動(dòng)部門的鑒定蓋章．
        9.1相關(guān)的法律法規(guī)
        :(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法16條)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
        《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996年10月21日）的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
         (《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施有修改)
        第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 
        同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 
        以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 
        試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
        標(biāo)準(zhǔn) 9.2
        宜家的供應(yīng)商應(yīng)保留所有員工,包括計(jì)件制員工和臨時(shí)工的工資和工作時(shí)間的記錄。
        在進(jìn)行IWAY審核時(shí),宜家的供應(yīng)商應(yīng)按要求提供上述記錄。
        宜家的供應(yīng)商在雇用員工之前,應(yīng)給員工（包括臨時(shí)工）提供有關(guān)工資與雇用規(guī)定的書面資料。除了工資須定期發(fā)放外,還應(yīng)提供員工工資清單,包括加班時(shí)間和其他法定或雙方約定的扣款明細(xì)等。
        標(biāo)準(zhǔn)解釋9.2
        所有員工（包含計(jì)件工/臨時(shí)工)應(yīng)有真實(shí)，準(zhǔn)確，完整的考勤記錄。
        工廠應(yīng)每月都給員工提供工資清單．
        工資單上應(yīng)有各項(xiàng)工資及扣款明細(xì)，和工作時(shí)間。
        工廠應(yīng)讓其員工知道他們每月工資是如何計(jì)算出來(lái)的，工廠應(yīng)提供計(jì)件工人的產(chǎn)量及單價(jià)表．
        9.2相關(guān)的法律法規(guī):
        《工資支付暫行規(guī)定》第6條：
        用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人領(lǐng)取。
        用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
        用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額，時(shí)間，領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
        標(biāo)準(zhǔn) 9.3
        供應(yīng)商不得要求其員工經(jīng)常性地一周工作超過(guò)60個(gè)小時(shí),其中包括加班時(shí)間。工作時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定。
        在特殊生產(chǎn)情況下,宜家允許供應(yīng)商在得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的許可后,暫時(shí)超過(guò)法律規(guī)定的最多加班時(shí)間的限制。該許可必須是書面的并在被要求時(shí)提供給宜家。
        加班必須是自愿的。在特定情形下,根據(jù)當(dāng)?shù)胤擅鞔_規(guī)定和/或與當(dāng)?shù)毓?huì)達(dá)成的協(xié)議,宜家可以接受強(qiáng)制加班及由工廠管理層決定的加班
        標(biāo)準(zhǔn)解釋9.3
        工作時(shí)間需依照法律法規(guī)執(zhí)行．
        超出正常工作時(shí)間的均為加班，加班必須為員工自愿，工人有權(quán)無(wú)理由拒絕加班。
        9.3相關(guān)的法律法
        中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。
        第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)由工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
        標(biāo)準(zhǔn)9.4
        宜家的供應(yīng)商向員工支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢笾Ц?基于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)。
        標(biāo)準(zhǔn)解釋9.4
        工廠必須依法向其員工支付最低工資．計(jì)件工人及試用期工人同樣能拿到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)．
        當(dāng)月總工時(shí)Ｘ當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資＝當(dāng)月最低工資
        9.4相關(guān)的法律法:
        中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第48條:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
        《最低工資規(guī)定》中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)自2004年第十二條  在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
        （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
        （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
        （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
        實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
        9.4相關(guān)的法律法(續(xù)):
        勞社部發(fā)〔２０００〕８號(hào)） 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)社會(huì)保障）廳（局)： 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第２７０號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的７天改為１０天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為２０．９２天和１６７．４小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算 
        《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
        標(biāo)準(zhǔn)9.5
        宜家的供應(yīng)商應(yīng)按照法律要求支付所有加班時(shí)間的加班費(fèi)。
        供應(yīng)商應(yīng)提供給員工詳細(xì)的工資清單,包括加班時(shí)間及所有的扣款
        9.5相關(guān)的法律法規(guī):
           勞動(dòng)法第 44條：
        (一)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
        (二)：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)修的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 
        (三)：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資。
        記件工的加班工資
        如果能明確的分出加班時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量， 則： 
        --平時(shí)加班，單價(jià)提高到1.5倍;
        -- 周末加班，單價(jià)提高到2倍;
        --法定假日，單價(jià)提高到3倍;
        如果不能明確的分出加班時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量： 
        -- 總的記件工資/總工時(shí) = 平均每小時(shí)的工資（不得低于當(dāng)?shù)孛啃r(shí)的最低工資）
        --平時(shí)加班小時(shí) x 平均每小時(shí)的工資 x 0.5 =平時(shí)加班費(fèi)
        --周末加班小時(shí) x 平均每小時(shí)的工資 x 1 =周末加班費(fèi)
        --法定假日加班小時(shí) x 平均每小時(shí)的工資 x 2 =法定假日加班費(fèi)
        標(biāo)準(zhǔn) 9.6
        工資應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢蠖ㄆ诎磿r(shí)支付,并與工作績(jī)效相聯(lián)系。工資至少每月支付一次。供應(yīng)商不得拖欠員工工資。
        標(biāo)準(zhǔn)解釋 9.6
        工資至少每月支付一次（本月工資至少在下月末支付完畢）。供應(yīng)商不得拖欠員工工資。
        地方另有規(guī)定的依據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定支付，如深圳地區(qū)的工資需按＜深圳市工資支付管理?xiàng)l例＞執(zhí)行．
        9.6相關(guān)的法律法
        工資支付暫行規(guī)定 ： 
            第五條： 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
        第七條： 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 
        標(biāo)準(zhǔn)9.7
        員工七天之內(nèi)至少有一天的休息日。
        標(biāo)準(zhǔn)解釋9.7 
        工人每工作六天就應(yīng)有一天休息(工人不得連續(xù)7天工作)黃金周調(diào)休除外。
        執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，也應(yīng)確保員工每七天休一天 ．
        9.7相關(guān)的法律法規(guī)
        中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 38條：
        用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
        標(biāo)準(zhǔn) 9.8
        員工應(yīng)享受法律規(guī)定的以及當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的假期（例如：病假、年假、產(chǎn)假和公共假日等）。
        9.8相關(guān)的法律法
        中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十條： 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
        （一）元旦；
        （二）春節(jié)；
        （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
        （四）國(guó)慶節(jié)；
        （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。  
        勞動(dòng)法第四十五條： 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定 
        第六十二條： 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（產(chǎn)假期間工資照發(fā)）。  
        廣東省工資支付條例第十九條 勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 
        第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 
        標(biāo)準(zhǔn) 9.9
        宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證其員工有適當(dāng)?shù)挠貌秃托菹r(shí)間。每天每班次至少有一次不少于30分鐘的休息,否則,供應(yīng)商和員工應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議(例如通過(guò)當(dāng)?shù)氐墓?huì)或員工代表達(dá)成協(xié)議)。
        標(biāo)準(zhǔn) 9.10：
        宜家供應(yīng)商應(yīng)提供其員工所有的法律賦予的福利,包括醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
        標(biāo)準(zhǔn)解釋 9.10：
        全體員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括試用期）
        養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育
        不能全部參保的：
        -- 要有當(dāng)?shù)卣块T出具的“紅頭”文件（豁免證明）
        -- 全體員工參加工傷保險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)亦可）
        9.10相關(guān)的法律法
        中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第72條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
        第73條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病，負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律，法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者所享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
        勞社部發(fā)[2008]3號(hào)　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 
        根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天法定節(jié)假日調(diào)整內(nèi)容公布 總數(shù)增加1天 [國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天；“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。]
        一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
        年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
        季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
        月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
        工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
        二、日工資、小時(shí)工資的折算
        按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 
        日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
        小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
        月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
        三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月