驗廠之家ICTI認證審核程序公開答疑會：
1、提問：工廠白班每年舉行2次消防演習，夜班有200人左右，是否也需舉辦消防演習？
創思維驗廠之家組：建議工廠每年舉行2次消防演習。1次在春節后大量新員工入職的時候，1次在旺季員工最多的時候進行。每次均可以在兩班次交接(例如20：00)的時候舉行，這樣可以減少對夜班人員休息的影響。1次模擬火災發生在宿舍區，白班夜班的員工均向廠區疏散集合；另1次是模擬火災發生在廠區，白班夜班的員工均向宿舍區疏散集合。若沒有宿舍區，可以在廠區舉行2次。
2、提問：宿舍消防演習是白天做還是晚上做，或是白天、晚上都必須做?
創思維驗廠之家組：建議工廠每年舉行2次消防演習。1次在春節后大量新員工入職的時候，1次在旺季員工最多的時候進行。每次均可以在兩班次交接(例如20：00)的時候舉行，這樣可以減少對夜班人員休息的影響。1次模擬火災發生在宿舍區，白班夜班的員工均向廠區疏散集合；另1次是模擬火災發生在廠區，白班夜班的員工均向宿舍區疏散集合。若沒有宿舍區，可以在廠區舉行2次。
3、提問：ICTI有關暑期工和臨時工的規定，都需要注意哪些事項?罰款能否適當允許（不超過法律規定）？
創思維驗廠之家組：詳見ICTI于2012年6月14日頒布的【關于防止暑假期間聘用童工的通知及工廠聘用和管理學生工的指引】，具體可參閱網頁http://www.icti-care.org/PDF/ICP-LTF-03-Ver-01_2.pdf
4、提問：是否要求對利器進行管控？
創思維驗廠之家組：利器管控屬于產品安全記錄。ICTI審核員視利器管制記錄為重要的原始生產記錄，審核過程中需要審查以證明工時記錄的真實透明。
5、提問：消防水池是否需要加裝護欄？
創思維驗廠之家組：因有墜落及溺水的危險，所以要求消防水池加裝護欄。此外，再次強調用于注塑機加料的梯子，若梯面的寬度小于1.2米只需要單邊扶手。梯子的工作平面若面積小于1.2米x1.2米，則只需要加裝至少兩邊相連的護欄。
6、提問：中午連班的需要打卡嗎?
創思維驗廠之家組：若用膳或休息少于或等于30分鐘，不需要打卡。
7、提問：特種設備管理方面：公司只有一臺壓力罐，容積非常小只有0.8立方，是否需要配備一名專職的工作人員或者安排一名具有上崗證的人員呢？
創思維驗廠之家組：根據TSG-R0003-2001，工作壓力不大于1.6MPa及容積不大于1000L的小型壓力容器可以無需進行特種設備登記，也無需上崗證。
8、提問：在養老保險這一塊，如果員工有書面不參保要求，但法規上有明文要求，而且審查員又不接受員工的書面不參保要求，如何解決呢？
創思維驗廠之家組：如果工廠的工人自愿（有自愿簽名聲明）不購買社保，工廠可以根據工人的意愿不購買養老社保，但工廠必須保證此舉基于工人的自愿并應與當地社保逐漸嚴格執行的要求相配合。我們了解現時各省市間社保轉移聯網制度亟需加強，工人對購買養老保險的意愿不夠強烈，所以現時審核過程中，我們接受此現狀。無論如何，工廠必須購買除基于工人自愿不購買養老保險外的其它社保險種（如工傷、失業、生育及醫療等）。我們相信隨著自2011年7月1日起施行的【中華人民共和國社會保險法】的逐步推行以及社保轉移聯網制度的逐步完善，此狀況必然得以改善。
9、提問：在同一個廠區內有三家工廠，從事相同產品的不同行業；如分別從事接單、設計、生產；但老板不同，且三家廠沒有任何聯系，這種情況需要一起驗嗎？
創思維驗廠之家組：一區內的多個工廠至少應同時滿足以下6個豁免條件：1、各自獨立的營業執照；2、不同的法人或投資人；3、沒有共用的生產設施；4.沒有交叉使用員工；5、產品不相同或不相近；6、飯堂宿舍不共用。
10、提問：極少量化學品使用，廢棄物該如何使用？以及消防器材保養問題？
創思維驗廠之家組：即使極少量的化學品，若屬于危險廢棄物也需要由有資質的公司回收；消防器材一般情況下需要每月檢查，但消防通道及安全出口疏散指示燈則需要每周檢查。
11、提問：廣東省實施了《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，如果車間溫度在33度上下，請問是否一定要按照其規定執行有關的津貼計劃，并在工資表里專門列出來呢？如果暫緩執行，會不會通不過ICTI的審核呢？
創思維驗廠之家組：ICTI審核不涉及此內容。
12、提問：高溫津貼的發放？工廠如何執行？在工資總表中發放還是以現金形式發放？工作場所溫度是以政府天氣預報為準還是以工廠監測溫度為準？工廠監測溫度低于33度，是否可以不發放高溫津貼？驗廠時如何判斷此規定？
創思維驗廠之家組：ICTI審核不涉及此內容。
13、提問：對于請假單時間的填寫。
例子1，注塑部工人一般一天的工作時間是11小時，8小時以后為自愿性加班。由于工人的習慣，如果工人請假一天，都會在請假單上寫請假8：00-20:00,共11小時。這樣，ICTI會評為是強迫勞工嗎？因為加班3小時的時間也寫在了請假的時間裡。
例子2，某工人請假時間是2012年6月11日至24日，請假時間是寫14天（總天數）還是寫10天（減去中間的周六和周日的時間）？若寫14天會被ICTI評為是不一致嗎？
例子3，某工人請假單上寫請假時間是2012年6月11日8：00至24日17：30共24天，實際11日至24日確實沒有考勤，25日開始有上班考勤，隻是工人把14天錯寫成24天，ICTI 會評為不一致嗎？
創思維驗廠之家組：例1：審核員不會依此而判斷為強迫勞工；
例子2：請假時間是以幾日到幾日計算，具體寫多少天并不會被評為不一致；例3：審核員不會輕率地將"寫錯的記錄"判斷為不一致。在判定工資工時體系的不一致前，審核員還會審慎地進行例如員工訪談及其它記錄的多方位核實，ICTI技術團隊也會再次復核。
14、提問：罰款的問題。只要罰款不超過最低工資的20%，無論是什么原因都能接受嗎？ICTI有沒有具體的規定說哪些原因不能罰款？
創思維驗廠之家組：法律允許罰款的情況ICTI是接受的，工廠需要注意以下事項：1、罰款細則要寫在員工手冊，勞動合同附加條款里面；2、罰款數額和過錯是要有對等的關系，當月罰款的總數不能超過最低工資的20%，深圳有條例企業對員工的罰款可以不超過最低工資單額30%；3、要有記錄并且是征得員工自愿簽名。
15、提問：工廠有發給員工“關愛”小卡片“，卡片上注明“您的工時不可過長，任何時候的加班均必須是自愿的，您有權拒絕加班”，但有些員工從來不打招呼就不來加班，而且車間主管或是拉長詢問時，員工回答“ICTI規定加班屬自愿的”，如果所有工人都是如此的話，那公司就沒法生產，對于此種行為，是否可進行行政處罰？
創思維驗廠之家組：加班自愿并不是ICTI關愛小卡片獨創的，而是所有社會責任審核的要求，也是法律的精神。建議工廠采用不加班通知的自愿加班制度。如果工人有事不能配合工廠加班，可以填寫【不加班通知】并交給管理人員便可。請注意【不加班通知】不需有任何批核的內容，只要由員工填寫并提前通知就可以。我們不建議工廠每日要求員工填寫“自愿加班申請”，這樣做既不經濟又不環保。
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