要進(jìn)行Wal-mart沃爾瑪驗廠的客戶注意了，沃爾瑪有很多高風(fēng)險違規(guī)項，別一不注意導(dǎo)致驗廠通不過，得不償失，小編為您整理Wal-mart高風(fēng)險違規(guī)項具體如下：
         一、雇用程序
        1. 沒有雇用程序及人員檔案
        2. 廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄
        3. 沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)
        4. 雇員報大年齢，實存虛報成份
        5. 假身份證條款要求所有在廠工作之人員，與其相關(guān)人員紀(jì)錄必須保留于廠區(qū)
        6. 勞動法15條雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實習(xí)人員)，其年齡為16歲以下
        7. WM補加意見人員紀(jì)錄必須有：相片、入職日期、出生日期及身份證復(fù)印件
        二、工時
        1. 沒有明確及效用之工作考勤制度
        2. 沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀(jì)錄
        3. 未有臨時工考勤紀(jì)綠
        4. 手寫考勤紀(jì)錄內(nèi)，沒有準(zhǔn)確之上/落班時間，而員工亦未有加簽確認(rèn)
        5. 不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄
        6. 發(fā)現(xiàn)考勤紀(jì)錄與生產(chǎn)紀(jì)錄內(nèi)，人員工作時間出現(xiàn)相矛盾情況條款要求
        生產(chǎn)廠必須按屬地標(biāo)準(zhǔn)及適用法規(guī)，厘定員工工作時間
        三、加班時間
        1. 工作時間每日超過14小時
        2. 工作時間每周超過72小時 (6 或 7日)
        3. 以一個人，在兩班內(nèi)工作，連續(xù)24小時計，工作時間超過14小時
        條款要求
        1. 每周工作時間必須少于72小時
        2. 每日工作時間必須少于14小時 (由第一班始計，連續(xù)24小時)
        3. 不接受綜合工作時間系統(tǒng)
        4. 供方必須保持合理工作時間
        勞動法第41條為保障員工健康，加班時每日不可超3小時及1個月36小時
        四、報酬
        1. 不明確薪資系統(tǒng)
        2. 沒有（隱藏）薪資記錄
        3. 被要求查驗下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評價：15分鐘內(nèi)）
        4. 件計工資紀(jì)錄未能提供
        5. 基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定
        6. 篡改工資記錄
        條款要求
        客戶要求生產(chǎn)廠提供清　、可靠及可追蹤之工資系統(tǒng)
        不支付最低工資
        1. 時及月工資低于法定最低工資
        2. 件計工資低于法定最低工資
        3. 實際工資低于法定最低工資 (剔除所有補貼)
        最低工資法規(guī)
         A）月最低工資根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定
         B）日最低工資=月最低工資21.75天
         C）時最低工資=月最低工資 / 21.75天 / 8小時
        最低工資并不包括
         A）加班補貼
         B）夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補貼
         C）法規(guī)要求之福利
        不支付法規(guī)規(guī)定之加班補貼
        不支付加班補貼
        件計、時薪及月薪人員之加班補貼不能達(dá)至法規(guī)要求.
        件計、時薪及月薪人員之加班補貼不能達(dá)至法規(guī)要求，舉例：基于任何原因，未與員工約定，安排員工于休息日工作10小時，公司其后安排員工在下周其中一個工作日補休，在休息日中2小時加班費，公司只付150%，而不是200%
        應(yīng)發(fā)工資而未發(fā)
        1. 不發(fā)試用期及培訓(xùn)期間工資
        2. 未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國假工資
        3. 未有支付工時增多的工資，舉例：員工在上班前/下班后，提早上班/延遲落班超過30分鐘，公司不當(dāng)為工作時間而未有支付工資
        4. 員工收到的工資，少于合同所訂的工資
        罰款、扣款
        1. 罰款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資
        2. 生產(chǎn)廠所訂之罰款及扣款規(guī)條未經(jīng)勞動局備案及工會同意
        3. 有關(guān)之罰款及扣款規(guī)條未有向員工清楚通報
        4. 在違反員工意愿下，生產(chǎn)廠在員工約定工資內(nèi)，扣減膳食及住房費用
        未成年工人、女性員工及法定福利
        1． 未有提供法定要求保障
        年假、國假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未有根據(jù)國家規(guī)定頒布及實施
        2． 未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限
        五、工作環(huán)境/情況-工作區(qū)域及宿舍
        消防安全
        1. 無火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器
        2. 滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布
        3. 無逃生計劃-張貼及在地上劃界
        4. 逃生圖未有張貼
        5. 出口未有標(biāo)識或加以照明
        6. 不足夠出口或走火路線
        7. 門或走火道道被鎖上或堵塞
        8. 無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持)
        工作安全
        1. 設(shè)備安全及操作未有培訓(xùn)
        2. 安全保險裝置被取消或失效
        3. 放射性、激光光束或焊光未加以防護(hù)
        4. 地上裂縫未有留意
        5. 員工置于升降或易被卷入的工作環(huán)境下，未有足夠保護(hù)
        電力安全
        1. 電線外露或私自接駁電源
        2. 電路及插座超負(fù)，電路無斷流裝置
        3. 電線外露于水漬、多塵、易爆環(huán)境
        4. 未有在絕對關(guān)閉電源情況下，員工進(jìn)行設(shè)備維護(hù)及維修工作
        安全使用化工用品
        1. 用品存在滲溢問題明顯地表現(xiàn)
        2. 安全物料數(shù)據(jù)表(MSDS)未有提供/張貼
        3. 未有進(jìn)行化工危害事故培訓(xùn)
        4. 不相容之危險品存放一起
        飲用水及食物
        1. 沒有提供適宜飲用水源予飲用或洗澡
        2. 高危之殺蟲藥污染物存于處理食物及飯?zhí)脜^(qū)域
        急救
        生產(chǎn)廠內(nèi)無急救或醫(yī)療計劃
        六、環(huán)境保護(hù)課題
        1. 不適當(dāng)及違法排污
        2. 不適當(dāng)貯存廢棄物，引致火警、泄漏、侵?jǐn)_
        3. 未經(jīng)適當(dāng)處理之廢水排出下水道
        4. 法規(guī)訂明下，未有取得排污(水、聲、氣、渣)許可證
        5. 法規(guī)訂明下，未有取得焚燒廢棄物許可證
        七、外發(fā)加工
         把產(chǎn)品外發(fā)予未經(jīng)道德標(biāo)準(zhǔn)審核之生產(chǎn)廠生產(chǎn)

       如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！